Hódosi Zoltán Consulting

brand_stylist

Amikor nem látod a kiutat, mit teszel?

Ne maradj le az életről!

Ennek a posztnak egy tragikus apropója van: Néhány nappal ezelőtt egy dunántúli városban elütött a gyorsvonat egy embert. Egy közeli ismerősömnek mesélte el a történetet az a férfi, aki valószínűleg utoljára beszélgetett a későbbi áldozattal. Elmondása szerint nyugodtan állt, nézegette a vonatokat, arcán fáradtság tükröződött. Amikor szóba elegyedtek, beszélgettek az időjárásról, majd a háborúról, rezsiemelkedésről, munkanélküliségről. Kiderült, hogy emberünk néhány hónapja elvesztette az állását, nehéz helyzetben van és a villany- és gázdíj várható emelkedése miatt már nem lát kiutat, nem tudja mi tegyen. A beszélgetést valami olyasmivel zárták, hogy majd csak alakul, mert mindig lesz valami… a következő pillanatban begördült egy szerelvény és emberünk behunyt szemmel a sínekre vetette magát….

Nehéz ezután szavakba öntenem amit gondolok és érzek….

Említettem már, hogy az elmúlt közel 20 évet a Közel-Keleten töltöttem biztonsági szakértőként.

Munkám során fontos szerepet kapott, hogy figyeljem a környezetem jeleit.

Néhány éve magam is tapasztaltam, hogy kollégámat olyan szinten megviselték a személyes és családi problémái, hogy nem látott más utat, mint az öngyilkosságot. Szerencsére a jelekből idejében észrevettük, hogy krízisben van, segíthettünk, megakadályozva a fenyegető tragédiát.


Látom, hogy vannak, akik függőségekbe menekülnek a problémáik elől, de az a helyzet, hogy a fránya probléma nem oldódik meg egy kis, vagy sok nagy pohár alkoholtól, egyéb szertől. Sőt az eredeti gondok mellé még betársul néhány.

Missziómnak tartom, hogy segítsem azokat az embereket, akik egy fenyegető helyzetben elvesztik a talajt a lábuk alól, ezért hoztam létre a Forróvonalas Kríziskonzultáció szolgáltatásomat, ami során akár telefonon, akár online konferencia keretében gyors és hatékony segítséget tudok adni.

Mert amikor sötéten látunk magunk körül mindent, kell valaki, aki kívülről azt is látja, amit mi épp nem, és segíteni tud, tanácsot tud adni, vagy épp csak mellettünk van, nem vagyunk egyedül, amíg átlendülünk a nehézségen.


Úgy érzed, eltévedtél és nem tudod már hogy hozd rendbe a dolgaidat? Jelentkezz be a Forróvonalas Konzultációra és beszélgessünk! ITT–>>

Lesz megoldás!

NE MARADJ LE AZ ÉLETRŐL!

Konfliktuskezelés, stresszmenedzsment a mindennapokban és a munkahelyen

A napjai rendszeresen feszültséggel telve telnek? Stresszhelyzeteket él meg az otthonában, vagy a munkahelyén? 

VAN MEGOLDÁS!

Jelentkezzen be konzultációra, tréningre és megmutatom, megtanítom azokat a módszereket, amelyekkel nyugodtan, magabiztosan tud szembenézni bármilyen konfliktushelyzettel.

 

Amikor nem látod a kiutat, mit teszel? Read More »

Túlélési tippek nehéz időkben

Túlélési tippek nehéz időkben
Napjainkban olyan helyzetekkel szembesülünk, amelyekre nem biztos, hogy előre felkészültünk. Talán sorolnom sem kell: pandémia, gazdasági válság, háborús helyzet, kapcsolati és anyagi nehézségek…
Ezek a helyzetek hatalmas stresszterhelést, testi-lelki tüneteteket okozhatnak.

De mit tehetünk?

Összegyűjtöttem néhány tanácsot, amelyek segítenek a nehézségek áthidalásában, a nyugodt és magabiztos jövőkép kialakításában.

1. Nagyon sokszor hangsúlyoztam már, most is ezt teszem:
Ne rövid távon gondolkozz! Legyenek jó céljaid! Tervezz! Tervezd meg, képzeld el, hogy mit fogsz tenni 1, 3, 5, 10, 20 év múlva. Hol látod magad?

2. A közösség ereje! Család, barátok – Ne hanyagold el az emberi kapcsolataidat! Egy szerető, összetartó család, jóbarátok segíthetnek neked egy-egy nehéz helyzetben. Ápold, gondozd a kapcsolataidat!

3. Kommunikáció – Tanuld meg jól kifejezni magad! Sok konfliktust épp a kimondatlan, vagy rosszul használt szavak okoznak. Fejleszd magad a kommunikáció területén!

4. Miben hiszel? Sokan azért nem tudják elérni a céljaikat, mert rossz beidegződéseik, hitrendszerük akadályozza őket a sikerükben. Gondold át milyen értékek fontosak az életedben.

5. Ne félj segítséget kérni! Vannak olyan helyzetek, amikor mi magunk nem találjuk a kiutat a problémából. Ne félj segítséget kérni a környezetedben olyan embertől, akiben megbízol, vagy keress fel egy szakértőt, aki szakmai tudásával, tapasztalatával segíthet neked, hogy győztesen kerülj ki a nehézségből.

Túlélési tippek nehéz időkben Read More »

Az életünk folyamatos változás

Az életünk folyamatos változás

Amikor megjelenik velem egy riport a médiában, mindig megemlítik, hogy honnan jöttem és milyen utat jártam be eddig.

Mint legutóbb is, a Magyar Nemzetben megjelent írásban, amiből most idézek:

„Külvárosi csibészből előbb az araboknak, majd az oroszoknak dolgozó maffiózó lett Hódosi Zoltán, aki Irakban előbb zsoldosként tevékenykedett. Évek óta az Európai Uniónak dolgozik. Szabadságán pedig itthon gyerekotthonokat látogat, hogy motivációs tréningeket tartson.”

Elsőre gondolhatnánk, hogy már más az életem, nem kellene megemlíteni a múltat.

De épp ez a múlt adta meg azt az alapot a fejlődésemre, változásra, ami eredményezte mostani valómat.

Ezekkel a tapasztalatokkal indultam, ezek a tapasztalatok motiváltak arra, hogy több, jobb legyek, ezek a tapasztalatok vezettek képzésekhez, fejlődéshez.

Ezért vagyok ma az, aki: Hódosi Zoltán, az Európai Unió Tanácsadó Misszió biztonsági szakértője, Stressz- és konfliktuskezelés tanácsadó, mentor, Motivációs tréner.

Ezért tudom a tudásommal és tapasztalataimmal segíteni ügyfeleimet, azokat a közép- és felsővezetőket, dolgozó embereket, akik a hatalmas felelősség miatt stresszt és konfliktusokat tapasztalnak maguk körül naponta.

Épp ezek miatt a tapasztalatok miatt tartom fontosnak a fiatalok támogatását, fejlesztését, hogy megértsék: Van választásuk!

Ahogy J.F. Kennedy mondta:

„A változás az élet törvénye. És aki csak a múltat vagy a jelent nézi, az biztosan lemarad a jövőről.“

 

Célom, hogy akivel beszélgetek, aki meghallgat engem, NE MARADJON LE A JÖVÖJÉRŐL!

Az életünk folyamatos változás Read More »

felelősségvállalás

A következő Konfliktus szintén az EU projecten történt egy másik magyar kolléga és közöttem, a téma a felelősségvállalás.

Az EU projectem 3-an dolgoztunk magyarok. A hosszú évek során megtanultuk, ahol egynél több magyar van, ott problémák vannak. Sajnos a magyar mentalitásra is jól jellemző a klikkesedés és fúrják egymást az emberek. Mi hárman tizenéve ismerjük egymást és Afganisztánban, illetve Irakban is dolgoztunk egymással más projecten.

A sors úgy hozta, hogy évekkel később újra találkoztunk az EU-n.

Már a kezdeteknél megbeszéltük, nem hozunk ki más magyart a projectre.

Szolont, az egyik magyart anno én vittem ki Afganisztánba majd általam került az EUs projectre is. Az EU központja az IZ-ban (International Zone) található az Al-Rasheed Hotelben. A szállodában található több követség is, közöttük a szaud-arábiai. A követség testőrsége csapatában dolgozott két magyar ex-légiós srác – mint kiderült az első könyvem adott nekik motivációt, hogy otthagyják a légiót és privát magáncégnél folytassák a karrierjüket.

Szolon és én haveri viszonyt alakítottunk ki a két magyar sráccal.
Egyik szabadságomon sms üzenetet kaptam a harmadik magyar sráctól Bélától, hogy miért segítettem a két ex-légiósnak átjönni az EU-s projectre mikor megbeszéltünk, senkit nem hozunk ki.

Rögtön hívással válaszóltam az üzenetre. Megkérdeztem mi történt, Béla azt válaszolta, úgy gondolja, mivel az én haverjaim, én küldtem be az irodának az önéletrajzukat. Nyilvánvalóvá tettem, hogy semmi közöm az ügyhöz, én tartom magam ahhoz, amiben megállapodtunk.
Béla azt állította, hogy Szolon is úgy gondolja csak én intézhettem a két új magyart.

Pár napom volt a szabadságomból, hogy visszatérjek Irakba, úgy voltam vele, személyesen tisztázom a helyzetet.

Így is lett. Első nap, amikor megérkeztem, találkoztam Szolonnal és megkérdeztem tőle, mit tud a két új kollégáról, akik átjönnek a szaúdi követségről?

Szolon azt felelte: „Nem te intézted őket?

-Miből gondolod ezt? Azok után, hogy megbeszéltük nem hozunk ki ide senkit, miért tenném?” -válaszoltam.
Magyarázata szerint, még a szabadságom előtt hallotta, hogy egy beszélgetés során elhangzott az önéletrajz szó. Erre építette a feltételezését.

Már akkor láttam, a nyugtalanságot rajta, amikor nekiszegeztem a kérdést és a beszélgetést követően nem távozott a szobából.

Számomra a viselkedése egyértelművé tette, hogy ő volt, aki közrejátszott az önéletrajzok megfelelő helyre kerülésében. Viszont mikor Béla tudomást szerzett az új magyar kollégákról és kifejezte neheztelését, Szolon rögtön felelősséget áthárította rám, hiszen szabadságon voltam. Abban bízott, mire visszatérek csillapodik a feszültség.
A kellemetlen beszélgetésünk után -Szolon végre elhagyta a szobámat, én pedig a helyzetet tisztázandó ráírtam Botira az egyik ex-légiós srácra, hogy hallom a cég átveszi őket és megkérdeztem, hogy sikerült a céggel kapcsolatba lépni és átküldeni az önéletrajzokat.
Boti azonnal válaszolta, hogy Szolon intézte.

Az üzenetváltást követően behívtam Szolont és Bélát a szobámba és letettem a telefont eléjük, megmutatva a Boti és köztem zajlott üzenetváltást.

Szolon természetesen tagadta a közreműködését. – 50 éves, de nem vállalta a felelősséget. –

Amikor megérkeztek a magyarok, összehívtam egy meetinget, hogy az újakkal egyeztessünk. Az új srácok az étterem teraszán vártak ránk a megbeszélt időben. Béla kicsit megkésve érkezett, Szolon azt üzente, befejezi a vacsorát és jönni fog.

Eltelt néhány perc, amikor észrevettük, hogy Szolon inkább más irányt véve sétál ki az étteremből.

Később Béla kérdésére azt válaszolta, nem akart velem konfliktust, pedig csupán a támogatására lett volna szükségem, amikor az új kollégáknak bemutattuk a csoport íratlan szabályait.

Ezek után hosszú ideig került engem Szolon, máskor ment reggelizni, ebédelni, vacsorázni és még edzeni is mint én.

Tanulság?

Vannak helyzetek, amikor épp a félreértések, félremagyarázások miatt a leghasznosabb minden szereplőt bevonva tisztázni a problémát. Ez sokszor kellemetlen, de azt eredményezi, hogy nem veszítjük el a bizalmat az irányunkba és a tekintélyünket a csoport tagjai előtt.

Konfliktuskezelés, stresszmenedzsment a mindennapokban és a munkahelyen

A napjai rendszeresen feszültséggel telve telnek? Stresszhelyzeteket él meg az otthonában, vagy a munkahelyén? 

VAN MEGOLDÁS!

Jelentkezzen be konzultációra, tréningre és megmutatom, megtanítom azokat a módszereket, amelyekkel nyugodtan, magabiztosan tud szembenézni bármilyen konfliktushelyzettel.

 

felelősségvállalás Read More »